Una industria que promueve y fortalece la formación de técnicos y profesionales de Chile, generando oportunidades y desarrollo laboral a través de la innovación, eficiencia, participación femenina y seguridad.
De manera directa e indirecta, la gran minería genera el 8% del empleo total en nuestro país, es decir, hay más de 650.000 puestos de trabajo vinculados a la minería chilena.
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En las regiones donde se desarrolla la industria, un 40% del empleo local corresponde a la gran minería, lo que implica un gran aporte al desarrollo de la región.
La industria minera es el sector que cuenta con las más altas tasas de sindicalización, sobre un 70%.
La minería ha puesto a la innovación y el uso de nuevas tecnologías al servicio de la seguridad laboral, pilar fundamental de la industria. Es así como la minería tiene una de las menores tasas de accidentabilidad: 1,1 accidentes por cada 100 mil trabajadores (2019), disminuyendo en un 45% los accidentes en los últimos 10 años.
De acuerdo al Sernageomin, en la última década la tasa de fatalidad en el sector ha caído un 75%, lo que refleja un profundo cambio en la cultura de seguridad de las empresas y en las prácticas de autocuidado de los trabajadores. Nuestro esfuerzo está enfocado a reducir esa tasa a 0%.
Aunque tiene grandes desafíos en cuanto a la incorporación de la mujer en distintas dimensiones, el sector minero registra avances importantes: cifras preliminares del Consejo de Competencias Mineras evidencian que la participación total de las mujeres en la fuerza laboral del sector subió desde 7,1% en 2012 a 11,7% en 2021; y el indicador global de contratación de mujeres creció de 9,1% a 23,8% entre los mismos años.
El aumento de la participación de la mujer en cargos de toma de decisión en la minería es más alto que el promedio global de la industria, pasando de 9,4% en 2017 a un 14,5% de los puestos directivos en 2019.
En el 2018, y por iniciativa del Ministerio de Minería, el Consejo Minero firmó el decálogo que promueve aumentar la participación femenina en la industria minera.
La minería chilena está adoptando tecnologías digitales, inteligencia artificial y soluciones computacionales que permiten mejorar la seguridad y el desempeño medioambiental de las operaciones mineras, responder a normativas cada vez más estrictas y satisfacer las expectativas crecientes en términos de mayor transparencia y divulgación.
La introducción de camiones de transporte de mineral autónomos, que han permitido experimentar un aumento del 30% en la productividad, es un ejemplo de las nuevas tecnologías de la minería.
La digitalización ha permitido un monitoreo continuo de los procesos, a lo que se unen las simulaciones virtuales que permiten realizar correcciones rápidas antes de que surjan problemas y disminuir la huella ambiental minera mediante el uso eficiente de recursos. Hoy ya hay varios centros de operación remota que han sido inaugurados en nuestro país.
El sector minero ha estado buscando activamente nuevas soluciones tecnológicas para reutilizar los relaves existentes y posibilitar una minería que prácticamente no genere residuos.
La minería está redefiniendo su aproximación a la adquisición de talento y estrategias de desarrollo de carrera y colaborando con los sistemas educativos y programas de capacitación gubernamentales, dada la magnitud de la transformación en capital humano a la que la industria estará sujeta en los próximos años.
El Consejo de Competencias Mineras y el programa ELEVA entregan la formación pertinente a los colaboradores actuales -como a los futuros- en alianza con el Gobierno, trabajadores, fundaciones, universidades y centros de investigación público-privados.
El Consejo Minero -en conjunto con la Fundación Chile- durante 2020 fusionaron los programas ELEVA y el Consejo de Competencias Mineras (CCM), iniciativas público-privadas clave para hacer frente a los desafíos en materia de formación de talento de cara al futuro.
La alianza Consejo Minero-Fundación Chile tiene un plan de trabajo al 2025 para dinamizar y orientar trayectorias formativo-laborales exitosas en estudiantes y trabajadores, vinculadas a las demandas laborales del sector minero, junto con las necesidades de reactivación económica de las regiones y de Chile.
